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中山“妈妈岗”便利居民就近就业
近期，《人民日报》民生专版报道中山“妈妈岗”便利居民就近就业，以宝妈工作日常、家庭生活等日常事例，充分展现“妈妈岗”为育龄妇女和企业带来的实惠。
妈妈岗”是为“妈妈员工”特设的岗位，吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业。“妈妈岗”每天的工作时长与其他岗位相同，但是实行弹性工作制，可随时请假。请假耽误的工作时长，在当天其他时段补齐即可。
兴隆制衣厂是一家劳动密集型企业，生产线上常年需要大量缝纫操作女工。“去年人社局和妇联专程来到公司宣讲‘妈妈岗’的新政策，我们觉得这件事情很有意义，也能促进企业发展，于是就积极响应，进行‘妈妈岗’的备案申请。”兴隆制衣厂总经理冯文敬说，在订单充足的情况下，工厂经常需要额外的人员参与生产，制衣的女性员工比较多，弹性岗位需求很大。
对于制衣厂来说，车缝生产线需要大量人手，要求细心、耐心和较高的缝纫技术。冯文敬算了一笔账：推行“妈妈岗”，政府有政策，还有奖励和补贴，再加上能在企业招工困难时补充额外的人手，“妈妈岗”确实对于企业有好处。
“我们很高兴为她们提供工作岗位，通过岗前培训让她们尽快上手，掌握制衣技术。”据冯文敬观察，这些妈妈们素质比较高，非常细心，完成培训后的劳动效率也很高，收入不错，既能兼顾家庭，也能和企业共同成长进步，企业和女职工双方都受益。
“通过‘妈妈岗’，我们公司吸纳了更多优秀人才。”位于中山市南头镇的广东立义科技股份有限公司人事经理辛莉莉说，去年企业在生产一线设立了弹性工作制的“妈妈岗”，招聘到的女职工让企业十分满意。“员工稳定性高、流失少，工作积极性高、效率高。”辛莉莉对女职工的工作表现连连赞叹，同时也表示，对企业来说，招聘时设立“妈妈岗”，能迅速提高求职者对于企业的关注度，给招聘带来正向的推介作用。
中山劳务派遣/灵活用工服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等
中山劳务派遣公司：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。
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