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 关键词：代发工资，东莞代发劳务报酬，东莞代发兼职人员工资
劳务公司代发工资有什么优势与好处？
代发工资，向来是在企业计财处固定时间领到现金，眉开眼笑，代发工资的诞生影响了之前陈旧的方式。许多人对代发工资不是很了解，下边小编对代发工资的功效、益处及其劳务服务公司代发工资的优点做一个表述：
最先代发工资的定义是：劳务公司为机关企事业单位位员工代发货薪资福利的一项金融信息服务业务流程。人力资源单位通过银行最先进的电脑联网系统进行大批量进账，将相关账款全自动转到存款人事先约定的储蓄账户上，代理商企、工作单位发放工资。
代发工资的功效及益处为：
1、考虑到并不是立即派发现金，反而是向员工派发存折，开设帐户不可避免各个员工直接与现金触碰，避免携公款私存外逃发生的几率。
2、因为向员工派发存折和储蓄卡，除开第一次领到存折需查收外，之后均不需员工申请办理查收办理手续，节约员工和主管部门的人力、时长。
3、因为员工有存折帐户，工资资产通过银行划转，一是不需每月安排车子、派人护卫到银行获取现金，节约了成本费;二是管理者不会再按员工人头数分派工资现金，既方便又安全可靠。
4、代发工资完成了工资的安全性。通过银行代发货员工工资，员工只知道资金的工资，不可避免员工间因工资难题对企业造成不良情绪。
5、为员工储存、转出提供便利，又确保了工资安全性。因为工资存折并不是现金，员工还可以自主密码设置，不容易被窃取;员工不用钱时并不转出，金融机构依照银行贷款利率计付利息。
东莞劳务派遣/灵活用工服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等
东莞劳务派遣公司：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”
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