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 关键词：快递人员灵活用工、网约车司机灵活用工、兼职经济人员灵活用工
快递行业运营成本高，灵活用工轻松来助力
现在各行各业都面临着企业用工成本高，经营成本高的难题，尤其是这几年受大环境的影响，很多企业的生意更是一落千丈，所以说每家企业都在想着如何能降低企业的运营成本，俗话说的好，兵来将挡，水来土淹，近些年灵活用工常常出现出现在企业家的视野里，今天就给大家详细介绍一下灵活用工是如何帮助企业解决难题的。
首先我们要先了解，什么是灵活用工，其实从字面意义上不难理解，灵活用工就是更加灵活的使用员工，可以更方面的聘请和解除劳务合作关系，灵活用工主要包含四种，分别是以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
快递行业是否适合灵活用工？
快递行业是适合灵活用工的，电商及外卖平台的快速发展，外卖配送、快递配送、生鲜配送、及时配送等行业及从业人员日益增多，但受各类因素影响，人员流动性大、附加成本较高，且用工量的峰谷明显。不管企业大小，所有的快递行业老板都感觉到一个问题，那就是运营成本升高，包括人工和房租。如果快递行业采用灵活用工的模式，那就可以大大的节约很大一部分人力成本，所以说快递行业还是非常适合灵活用工的。
灵活用工的优点在哪里
降低成本灵活用工可以减少企业的用工成本费，一般来说企业对于小时工、兼职工作者的培训学习开销较少，除此之外企业无需为兼职工作、小时工支付个人缴纳社保、个人公积金等褔利。这全是减少企业的用工成本费，企业聘用一个灵活用工工作员会比聘用公布员工节约接近35%的成本费。
灵活用工可以有效的考虑到企业的工作流程要求，企业因为自身的特点会变化用工的规定，在一天中甚至会存有用工的高峰期时间段以及低谷期。灵活用工可以处理企业的这种变化规定，熟练掌握员工实用价值，提高企业运营效率高。企业的员工会由于病事假、生育假等短暂性的事件而耽搁的情况出现时，可以有灵活用工的工作员弥补，这就避免了员工复职，无需解雇的烦恼。
绕开了用工的风险性很多企业全是充分考虑从灵活用工的零工工作员中选择优异的高层次人才，作为企业人力资源，可以有效的减少企业的经济损失。
广东劳务派遣/灵活用工服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等
广东劳务派遣公司：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”。
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